Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’acquérir des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle.
Dans ce dossier, découvrez tout ce qu’il faut savoir sur le CPF
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’acquérir des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle, de son entrée dans le monde du travail jusqu’à la retraite. Ce dispositif individuel permet de financer exclusivement des formations certifiantes ou qualifiantes.
Depuis le 1er janvier 2019, le CPF est crédité en euros (et non plus en heures).
Pour simplifier son utilisation, un site dédié ainsi qu’une application mobile, MonCompteFormation, sont disponibles depuis novembre 2019. Vous y trouverez toutes les informations utiles pour concrétiser votre projet :
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif permettant à chaque actif d’accumuler des droits à la formation professionnelle, utilisables tout au long de sa carrière, de l’entrée dans la vie active jusqu’à la retraite.
Ce compte individuel permet de financer uniquement des formations certifiantes ou qualifiantes, favorisant l’évolution ou la reconversion professionnelle.
Toutes les démarches se font en ligne, simplement et rapidement, via :
💡 À découvrir dans notre dossier complet :
Le Compte Personnel de Formation (CPF) s’adresse à toutes les personnes actives. Il permet d’acquérir des droits à la formation utilisables tout au long de la vie professionnelle.
Créé le 1er janvier 2015, il a remplacé le Droit Individuel à la Formation (DIF), en reprenant les droits déjà acquis.
La réforme de 2018 (loi n°2018-771 « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel ») a modernisé et simplifié son fonctionnement.
Le CPF est ouvert à tous les actifs, quels que soient leur statut ou leur situation :
Chaque année, votre compte CPF est crédité automatiquement :
Les règles peuvent varier selon votre situation :
Le CPF vous permet de financer vos formations professionnelles, qu’elles soient courtes ou longues.
Vous pouvez :
Attention au plafond : une fois atteint, votre compte n’est plus alimenté tant que vous n’avez pas utilisé une partie de vos droits.
Tout se fait en ligne sur le site moncompteformation.gouv.fr ou via l’application mobile Mon Compte Formation.
Créez un compte en renseignant votre numéro de sécurité sociale, nom, date de naissance et adresse e-mail.
La rubrique « Vos droits formation » affiche le montant disponible ainsi que l’historique de vos droits.
Seules les formations certifiantes ou qualifiantes reconnues par France Compétences peuvent être financées.
Assurez-vous qu’elles soient bien répertoriées sur le site officiel. Utilisez le moteur de recherche intégré pour trouver celle qui correspond à votre projet.
Le CPF est un droit individuel : vous êtes le seul à pouvoir décider de son utilisation.
Pour valider votre inscription, vous devez disposer d’une Identité Numérique.
Celle-ci permet de sécuriser les démarches et de lutter contre la fraude.
Deux options :
Ces démarches sont désormais simples et accessibles à tous, y compris aux citoyens européens et étrangers résidant en France.
Le coût de la formation est prélevé directement sur votre compte CPF.
Le CPF est rattaché à la personne, et non à l’employeur.
Vos droits restent donc valables en cas de changement d’emploi, d’entreprise ou de statut, ainsi qu’en cas de perte d’activité.
Les CPF du secteur privé et public sont distincts.
En cas de changement de statut, vous pouvez transférer vos droits entre les deux comptes via la plateforme officielle.
Pour un projet de reconversion professionnelle, il existe le CPF de transition professionnelle, qui remplace le CIFdepuis 2019.
Il permet de suivre une formation longue avec maintien de la rémunération, sous certaines conditions d’ancienneté.
Les bénéficiaires peuvent être accompagnés par le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) pour définir leur projet.
Si vous partez bientôt à la retraite, pensez à utiliser vos droits avant votre départ : une fois retraité, ils seront perdus.
Vous pouvez toutefois débuter une formation avant la date effective de votre retraite et la poursuivre après.
À retenir : Le CPF est un droit personnel et non transférable. Utilisez-le avant qu’il n’atteigne son plafond ou avant votre départ à la retraite !
Même si le Compte Personnel de Formation (CPF) appartient à chaque salarié, il peut devenir un levier stratégique pour l’entreprise.
Lorsqu’il s’intègre dans la politique de formation ou RH de l’entreprise, on parle alors de CPF co-construit : un dispositif gagnant-gagnant, au service du développement des compétences et de la performance collective.
Le CPF permet à chacun d’acquérir des droits personnels à la formation professionnelle.
Ces droits sont individuels : ils appartiennent au salarié, pas à l’employeur.
Cependant, l’entreprise peut choisir d’en faire un outil de sa stratégie RH et formation, en soutenant les projets de ses collaborateurs.
Plusieurs leviers existent pour cela :
C’est ce qu’on appelle le CPF co-construit.
Le CPF co-construit désigne un projet de formation initié par un salarié à l’aide de ses droits CPF, avec le soutien actif de son employeur.
Ce soutien peut prendre plusieurs formes :
L’employeur peut choisir une approche au cas par cas, ou intégrer le CPF dans une politique globale de développement des compétences.
D’ailleurs, la loi encourage ce co-investissement entre salariés et entreprises.
Les récentes évolutions de la plateforme EDEF (Espace des Employeurs et des Financeurs) facilitent désormais la participation directe des employeurs aux projets de formation de leurs collaborateurs.
En versant des abondements volontaires, l’employeur incite les salariés à se former.
Accompagner un collaborateur dans son projet de formation est souvent bénéfique pour l’entreprise, surtout lorsque ses objectifs rejoignent ceux de l’organisation.
Selon une étude DARES 2024, 72 % des salariés souhaitent utiliser leur CPF pour être plus performants dans leur poste actuel.
Le CPF peut être un complément de financement au Plan de développement des compétences.
Encourager son utilisation permet à l’entreprise de bénéficier d’une montée en compétences de ses équipes sans coût direct supplémentaire.
Les abondements CPF constituent également un atout RH : ils sont exonérés de charges sociales et non imposables.
Ils peuvent être utilisés pour fidéliser les collaborateurs, ou séduire de nouveaux talents.
💡 À noter : les salariés bénéficiant d’une dotation volontaire de leur employeur sont exonérés du paiement de la participation financière obligatoire de 102,23 €, en vigueur depuis le 1er janvier 2025.
Le CPF reste encore méconnu de nombreux salariés.
Informer et accompagner vos collaborateurs est une première étape essentielle :
🧩 Nous mettons à disposition deux outils pratiques de communication sur le CPF, prêts à être diffusés en interne.
Lorsqu’un collaborateur souhaite suivre une formation CPF pendant ses heures de travail, il doit obtenir une autorisation d’absence.
Accepter cette demande est la manière la plus simple de participer à un CPF co-construit :
C’est un véritable partenariat gagnant-gagnant.
Délais à respecter :
Les entreprises peuvent créditer le CPF de leurs salariés avec des droits supplémentaires, selon leurs objectifs :
Les dotations volontaires permettent à l’employeur de soutenir un ou plusieurs projets de formation.
Le montant est libre, modulable selon le collaborateur et le projet visé.
Depuis le décret n°2025-341 du 16 avril 2025, l’employeur peut également :
Toutes les démarches se réalisent via la plateforme EDEF (Espace des Employeurs et des Financeurs) :
Le CPF co-construit permet de concilier les besoins de formation individuels et les enjeux stratégiques de l’entreprise.
C’est un outil puissant pour développer les compétences, renforcer l’engagement des équipes et valoriser la marque employeur.
