Changer de métier ou évoluer dans sa carrière nécessite souvent de suivre une formation.
Plusieurs dispositifs de financement existent pour accompagner les salariés et les entreprises dans leurs projets de reconversion professionnelle ou de montée en compétences.
Découvrez les principaux dispositifs : Pro-A, Transitions Collectives (Transco) et Projet de Transition Professionnelle (PTP).
Le dispositif Pro-A favorise la reconversion interne ou la promotion professionnelle des salariés peu qualifiés (niveau inférieur à la licence).
Il peut être mis en œuvre à l’initiative du salarié ou de l’entreprise et aboutit à une qualification reconnue, facilitant l’évolution professionnelle au sein de la structure.
Un dispositif en alternance
Pro-A est un parcours de formation en alternance : le salarié alterne temps en entreprise et formation théorique.
Les coûts pédagogiques (et parfois les coûts salariaux) sont pris en charge par l’OPCO de rattachement, selon un montant forfaitaire fixé par la branche professionnelle.
Les taux et conditions de financement varient selon l’OPCO.
Pour en savoir plus, consultez notre page dédiée au dispositif Pro-A.
Le dispositif Transitions Collectives (Transco) vise à anticiper les mutations économiques et à sécuriser les parcours professionnels des salariés dont les métiers sont fragilisés.
Un accompagnement pour les salariés volontaires
Les salariés concernés peuvent bénéficier d’une formation certifiante, d’une durée maximale de 24 mois, pour se reconvertir vers un métier porteur sur leur bassin d’emploi.
Pendant cette période, le salarié :
La prise en charge varie selon la taille de l’entreprise et la durée de la formation ; l’employeur contribue au reste à charge éventuel.
Retrouvez tous les détails sur notre page consacrée à Transitions Collectives (Transco).
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) remplace depuis 2019 le Congé Individuel de Formation (CIF).
Ce dispositif s’adresse aux salariés souhaitant changer de métier ou évoluer vers une autre voie professionnelle.
Un financement complet et un maintien de salaire
Le PTP permet de financer une formation certifiante ou qualifiante tout en conservant la rémunération pendant la durée du parcours.
Les demandes de financement s’effectuent auprès des Associations Transitions Pro (AT Pro) régionales.
La prise en charge dépend :
La rémunération du salarié est maintenue sous réserve de son assiduité et de la durée de la formation.
Pour connaître les critères et les modalités dans votre région, consultez le site officiel www.transitionspro.fr.
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Pro-A est un dispositif de reconversion interne et de promotion qui s’adresse aux salariés peu qualifiés (infra licence). Mis en œuvre à l’initiative du salarié ou de l’entreprise, Il mène à une qualification reconnue pour une reconversion ou une promotion interne. Pro-A est un dispositif de formation en alternance, la prise en charge des coûts de formation (voire des coûts salariaux)est donc assurée par les OPCO suivant un montant forfaitaire. Les critères et taux de prise en charge dépendent de l’OPCO de rattachement, voire de la branche, de l’entreprise. Pour en savoir plus le dispositif Pro-A, consultez notre page dédiée.
Transitions collectives (Transco) permet de financer les reconversions externes. L’idée est d’anticiper les mutations économiques de l’entreprise en accompagnant les salariés volontaires occupant des métiers fragilisés dans leur reconversion vers un métier porteur au sein de leur bassin d’emploi. Concrètement, les salariés, dont l’emploi est menacé, peuvent bénéficier d’une formation financée par l’État, tout en conservant leur rémunération et leur contrat de travail. Ce cycle de formation doit être certifiant et d’une durée maximum de 24 mois. La prise en charge varie en fonction de la durée de la formation et de la taille de l’entreprise, cette dernière s’engageant à financer le reste à charge. Pour en savoir plus le dispositif Transitions Collectives, consultez notre page dédiée.
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) est un dispositif qui s’adresse aux salariés qui souhaitent se reconvertir vers un nouveau métier. Il remplace le Congé Individuel de Formation (CIF) depuis 2019. Il permet de financer une formation qualifiante et de maintenir la rémunération du salarié pendant la durée de la formation.
Les demandes de financements ce font auprès des Associations Transitions Pro. Les coûts pédagogiques sont pris en charge en tout ou partie, suivant le coût total de la formation, son coût horaire et le montant du salaire du demandeur et selon les règles propres à chaque région. La prise en charge de la rémunération est conditionnée à la durée de la formation, au salaire et à l’assiduité en formation.
Les critères et taux de financement différent d’une région à l’autre, retrouvez toutes les informations sur www.transitionspro.fr
