Le FNE-Formation permet à l’État d’accompagner financièrement les entreprises dans leurs besoins de formation immédiats. Initialement conçu pour les structures impactées par la crise sanitaire liée au Covid-19, ce dispositif a ensuite été mobilisé en 2023 et 2024 pour soutenir les entreprises confrontées à des mutations majeures dans leur secteur ou leurs métiers.
En 2024, les OPCO ont assuré l’instruction et la validation des demandes de prise en charge. Le budget global alloué à ce titre avait été limité à 96 millions d’euros (source : AEF Info), avec une date limite de contractualisation fixée au 31 décembre 2024.
À ce jour, les modalités d’application du FNE-Formation pour 2025 ne sont pas encore définies.
Bon à savoir : certains OPCO bénéficient en 2025 de nouveaux financements dans le cadre du FSE+ (Fonds Social Européen Plus). Cette enveloppe vise à appuyer des projets de formation en lien avec les grands enjeux stratégiques de leurs branches professionnelles.
Les modalités d’accès au FNE-Formation 2024 sont définies dans les conventions nationales signées entre le Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités et les OPCO. Ces conventions précisent les conditions de prise en charge des formations ainsi que les éventuelles priorités, dans la limite des budgets disponibles.
Comme les années précédentes, les entreprises doivent impérativement contacter leur OPCO avant de déposer toute demande, afin de s’assurer de l’éligibilité des actions de formation envisagées.
Le dispositif s’adresse à toutes les structures exerçant une activité économique, quelle que soit leur forme juridique : entreprises, artisans, autoentrepreneurs, sociétés de personnes ou associations ayant une activité économique régulière.
À noter : les OPCO peuvent accorder une priorité aux PME pour certaines formations.
Tous les salariés de ces structures peuvent bénéficier du FNE-Formation, à l’exception des personnes en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
Une attention particulière peut être accordée aux formations visant à maintenir dans l’emploi les salariés de 55 ans et plus, en favorisant leur montée en compétences ou leur reconversion.
Les actions de formation financées dans le cadre du FNE-Formation doivent répondre à l’un des axes stratégiques définis comme prioritaires par l’État et les OPCO. Voici les domaines concernés :
Formations contribuant à la transition énergétique et environnementale : gestion des ressources, réduction de l’impact environnemental, rénovation énergétique, relocalisation, etc.
Formations accompagnant l’évolution des filières agricoles et agroalimentaires : agriculture biologique, gestion de crises agricoles, maintenance, logistique, vente, etc.
Formations axées sur des projets innovants : intelligence artificielle, cybersécurité, robotique, réalité virtuelle, protection des données…
⚠️ Les formations de niveau débutant (bureautique, marketing digital de base, digitalisation de la relation client) ne sont pas éligibles.
Formations répondant aux enjeux liés au vieillissement de la population et à la petite enfance dans les secteurs du médico-social, du social et de la santé humaine.
Formations en lien avec les besoins spécifiques des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024 ou des WorldSkills 2024.
Les OPCO peuvent prioriser les PME ainsi que les salariés de 55 ans et plus dans le cadre de leur politique de prise en charge.
Aucun financement rétroactif : la formation ne peut commencer avant l’accord de prise en charge.
Le coût total du projet peut être pris en charge jusqu’à 3 millions d’euros, incluant :
Le reste à charge non couvert par le FNE est à la charge de l’employeur.
Aucun cofinancement public n’est autorisé, mais certains OPCO peuvent mobiliser des fonds privés (versements volontaires, fonds conventionnels).
L’employeur s’engage à maintenir le salarié dans l’emploi pendant toute la durée de la formation.
L’entreprise doit impérativement se rapprocher de son OPCO en amont du dépôt de la demande pour valider l’éligibilité du projet.
Les OPCO sont chargés de l’instruction et de la validation des demandes dans le cadre de conventions annuelles établies avec le Ministère du Travail.
N’hésitez pas à contacter dès aujourd’hui votre OPCO pour connaître les modalités de prise en charge, les étapes de la procédure ainsi que la liste des formations éligibles dans votre secteur d’activité.
